עובדים במקום חדש? בהסכם העבודה שמתם לב לסעיף המאפשר לכם אופציות? בואו נעשה לכם קצת סדר, כדי שתדעו מה זה אומר? מהו הרווח שלכם? ומה חשוב לקחת בחשבון כאשר אתם מקבלים הסכמי אופציות לעובדים.
בשנים האחרונות חלו שינויים רבים בעולם העבודה. היחסים בין העובדים למעביד השתנו ביחס לכמה נקודות חשובות. אחת מהם היא ענין האופציות. ישנו הסכם בין העובד למעביד, בו העובד מסכים לקבל שכר נמוך יותר בתמורה לאופציות למניות בעסק / חברה.
מהי האופציה?
האופציה היא נייר המונפק על ידי העסק, המאשר לעובד המחזיק אותו לרכוש מניות במחיר מסוים בחברה. בדרך כלל, הרכישה יכולה להתבצע רק עד מועד מסוים. שלא כמו כל בעל מניות הלוקח את כל האחריות והסיכונים ברכישת המניות, הרי שעובד המחזיק באופציה לרכישת מניות, אינו צריך לשאת בתוצאות אם מצב החברה אינו מצדיק את מימוש המניה.
הטבות במסגרת חוזה העבודה
בחברות רבות, בפרט בחברות הייטק הפכו הסכמי אופציות לעובדים לחלק מהחוזה שנכתב על ידי עורך דין הייטק . בניגוד לתשלומים של החברה לעובדים על רכב, אוכל וכו'. הרי שאופציה זו אינה מצריכה את החברה להוציא כסף על מנת לתגמל את עובדיה.
מה לקחת בחשבון
כאשר אתם חותמים על הסכמי אופציות לעובדים אתם צריכים לבדוק את החוזה היטב על כל סעיפיו ולוודא שלא חויבתם בדברים שאתם לא רוצים או שהזכויות המגיעות לכם לא נחתמו.
לכן, כאשר אתם יושבים על חתימת ההסכם, בדקו את כמות המניות המגיעה לכם במסגרת האופציה על פי עבודתכם. מהו המחיר אותו תצטרכו לשלם על המניות? האם זהו המחיר הקבוע? וכמובן מהם התנאים המדויקים למימוש האופציה ביחס לתנאי העבודה, המשכורת ושאר הזכויות של העובד.
> חברות הייטק? זקוקים להסכמי אופציות לעובדים? צרו קשר עם משרד עורכי דין עברי קרנר